C76 Group

Clean & Health Business Centre

… COFFEE BREAK … Senin, 8 Maret 2010 – SIKLUS MANUSIA (Bagian 20) Dari setiap 100 SURAT LAMARAN KERJA yang pernah saya kirimkan, saya mendapat rata-rata 95 Undangan WAWANCARA KERJA…ini kiatnya !!

Kita sudah sampai ke “masalah” yang PALING BANYAK dialami para perintis karir … yaitu :

4, Saya “sudah banyak melamar kesana-kesini” tapi BELUM ada panggilan …

Masalah :

Banyak sekali perintis karir yang menghadapi PROBLEMA SERIUS seperti ini …Sudah “banyak” mengirimkan surat lamaran kerja , kok BELUM ada “PANGGILAN” ?

Solusi :

Ada beberapa hal dibawah ini yang harus dikaji kembali oleh para perintis karir …

1. Melamar kerja mengandung unsur hitung-hitungan probabilitas juga … saran saya adalah kirimkan sedikitnya 20 (dua puluh) surat lamaran kerja / hari … jadi kalau masih dibawah jumlah itu menurut saya BELUM CUKUP banyak.

2. Pelajari CARA MEMBUAT SURAT LAMARAN KERJA yang baik dan benar, lihat kembali di TUTORIAL sebelumnya …

3. Cobalah untuk memperbesar PELUANG Anda dengan mengirimkan SURAT LAMARAN KERJA dimana persyaratan yang diminta nya PALING MENDEKATI (sama ATAU sedikit diatas) dengan SKILL yang Anda miliki, contohnya …

  • Kalau permintaanya HARUS BISA BERBAHASA INGGRIS “PASIF”, sebenar-benarnya ini merupakan sebuah persyaratan yang MENGUNTUNGKAN bagi siapapun yang PERNAH MERASA BELAJAR bahasa Inggris … lho kok bisa ? Bagaimana kalau di Ijazah NILAI nya “HANYA 5”?
  1. Unsur psikologisnya begini ... nilai RATA-RATA (sedang saja) itu khan antara 6 sampai 8, menurut saya kalau seseorang MAMPU memperoleh Nilai Akademis 6 sampai 8, itu sudah termasuk mampu BERBAHASA INGGRIS secara AKTIF … jadi JANGAN MUNDUR yaa dengan yang persyaratan bisa berbahasa Inggris Pasif kalau nilai Ijazahnya 5.
  2. SAYA YAKIN SEPENUHNYA, siapapun yang PERNAH BELAJAR BAHASA INGGRIS walaupun NILAI IJAZAH untuk bahasa Inggris-nya 5, itupun sedikitnya mengenal 100 s/d 200 perbendaharaan kata dalam bahasa Inggris !! ini KEMAMPUAN HEBAT yang TIDAK BANYAK disadari oleh perintis karir … jadi maju teruuss yaa …
  3. Prinsip SETIAP ORANG yang BELAJAR BAHASA ASING itu bukanlah untuk MENJADI SEPERTI atau SAMA DENGAN ORANG ASING … artinya : cukup kalau Anda mengerti yang dikatakan oleh lawan bicara Anda dan sebaliknya lawan bicara Anda mengerti apa yang Anda katakan  .. ini kemampuan HEBAT lainnya yang BELUM banyak disadari perintis karir …
  4. Gunakan juga prinsip LEARNING by DOING, kalau lingkungan kerjanya banyak menggunakan bahasa Inggris secara bertahap kemampuan berbahasa Inggris siapapun PASTI meningkat …
  5. Anda masih berkesempatan MENONJOLKAN kelebihan Anda yang lain untuk mengimbangi kelemahan berbahasa Inggris Anda misalnya …

4. JANGAN melamar posisi yang persyaratannya JAUH DIBAWAH SKILL Anda, adalah lebih baik mencari yang persyaratannya SEDIKIT diatas SKILL Anda … secara sederhananya karena .. Gaji dan Fasilitasnya pasti beda !! …

5. Besarnya GAJI dan Fasilitas yang ditawarkan oleh sebuah perusahaan RAKSASA belum tentu LEBIH BESAR ataupun juga belum tentu LEBIH BAIK dari yang ditawarkan oleh perusahaan menengah bahkan belum tentu juga lebih besar atau lebih baik dari yang ditawarkan perusahaan perorangan !! …

Jadi ..

Perbesar probabilitasnya dengan melamar ke berbagai macam kelas perusahaan …(bersambung)

March 8, 2010 - Posted by | Coffee Break (B.Indonesia)

No comments yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: