C76 Group

Clean & Health Business Centre

… COFFEE BREAK … Sabtu, 13 Maret 2010 – SIKLUS MANUSIA (Bagian 25) SEGITIGA EMAS YANG MENJADI IDAMAN …

Selamat menikmati Sabtu Pagi, sekarang kita sudah mencapai “masalah” yang ke 9 …

9. Saya lebih suka bekerja di perusahaan yang kantornya di “segitiga emas“, bukan perusahaan perorangan …  perusahaan di “segitiga emas” ( perusahaan yang berkantor di Gedung Megah antara Jl. Rasuna Said – Jl. Jend.Gatot Subroto – Jl. Jend. Sudirman di DKI Jakarta ) khan “keren”, apalagi kalau bisa masuk di PMA yang gajinya pakai US Dollar …

masalah :

Ada beberapa perintis karir yang hampir-hampir menjadikan sebuah “anggapan” diatas menjadi sebuah keputusan yang bisa saja belum tentu PAS dan menguntungkan untuk perkembangan karir dirinya …

solusi :

Beberapa TIPS berikut ini mudah-mudahan bisa menjadi inspirasi ..

1. TIDAK ADA DATA yang VALID yang pernah dibuat oleh lembaga riset manapun yang menyatakan kalau STANDARD GAJI segitiga emas SELALU lebih tinggi dan / atau fasilitasnya selalu LEBIH BAIK dari yang berada dluar zona segitiga emas atau bahkan dibandingkan dengan perusahaan milik perorangan sekalipun.

Banyak perusahaan perorangan yang STANDARD GAJI maupun FASILITAS KERJA nya cukup baik dan sangat memuaskan, contohnya : TOKO JEWELRY*, TOKO FURNITURE, TOKO BAHAN BANGUNAN, EVENT ORGANIZER dan KONSULTAN, PERCETAKAN, ANEKA INDUSTRI dan KERAJINAN .. dll

*Saya MENGENAL LANGSUNG seorang teman yang HANYA lulusan SMP bekerja di salah satu TOKO JEWELRY dengan GAJI plus TUNJANGAN TETAP nya saat ini mencapai diatas Rp. 4.000.000,- / bulan.

2. Perusahaan perorangan di satu sisi memiliki keunggulan karena PEMILIK biasanya terlibat langsung dalam proses penerimaan karyawan, biasanya karena telah ditempa pengalaman hidup mereka memiliki “feeling” yang baik dalam menilai seseorang.

Nilai Ijazah dan gelar Akademis bagi mereka BUKAN SATU-SATU nya bahan pertimbangan, mereka menekankan pada KEJUJURAN, INTEGRITAS dan TOTALITAS kerja.

3. Beberapa perusahaan RAKSASA yang Anda kenal saat ini tadinya merupakan perusahaan perorangan dengan karyawan dibawah 50 (lima puluh) orang, seperti : ASTRA INTERNATIONAL , KEMCHICK , ASABA , TEXMACO , SINAR MAS Group dll …

Dengan berkembangnya perusahaan, maka PEMILIK memberikan kesempatan dan KEPERCAYAAN pada para karyawan seniornya untuk menduduki posisi puncak …

4. Prioritaskan lebih dulu untuk MENDAPATKAN pekerjaan, jangan biarkan banyak kesempatan hilang begitu saja dengan menutup peluang berkarir di perusahaan perorangan.

5. Pada perusahaan dengan skala kecil, kontribusi dan keunggulan seorang karyawan dengan cepat akan mudah dikenal dan mendapat simpati dari pemilik perusahaan. Hal seperti ini sangat sulit Anda dapatkan pada perusahaan RAKSASA.

Semoga bermanfaat .. (bersambung)

March 13, 2010 - Posted by | Coffee Break (B.Indonesia)

No comments yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: